Si, existe la brecha salarial de género. Sin embargo los datos sugieren que es estrecha en la industria de la tecnología cuando las mujeres y los hombres tienen la misma educación, años de experiencia y título.
¿Cómo perciben esta brecha las mujeres? Dos de cada cinco mujeres dicen que se sienten en igual de condiciones que con el genero masculino. La semana pasada, hablé con Jeff Weber, vicepresidente de empresa Instructure, la cual se dedica a desarrollar software educativo. Ellos realizaron la estudio en cuestión, este se realizó a más de 1.000 hombres y mujeres que trabajan en los EE.UU. con respecto a esta problemática; el resultados reveló que la igualdad es una problemática y que debería ser una prioridad, la cual deberia ser holistica antes del año 2020.
El año pasado, la compañía de servicios de compensación PayScale realizo un estudio sobre estas brechas salariales a más de 1,4 millones de empleados de tiempo completo. Los resultados son deprimentes, pero no sorprendentes; la brecha salarial de género existe absolutamente en todas las industrias, aunque es mucho más estrecho en la industria de TI.
Es tan estrecha, de hecho, que el informe anual de estudio de los sueldos Dice.com, publicado el mes pasado, muestra que cuando se comparan los pagos de los profesionales de tecnología de ambos sexos, teniendo en cuanta la educación, años de experiencia y puesto de trabajo, la compensación es igual. ¿pero entonces no hay brecha en los empleos TI? Si y no. En esta parte del estudio se hizo evidente la "brecha de posición." Esto quiere decir que las mujeres y los hombres tienden a tener diferentes posiciones y roles dentro de TI, algunos son mas importantes que otros y esto a su vez representa las diferencias en la remuneración. Las mujeres juegan un rol mas asistencial y menos gerencial.
El estudio mostró algunas especializaciones de la profesión en TI en donde ambos sexos ganan los mismo en las mismas condiciones, incluso se encontró que en las empresas que trabajan con centros de datos en general se le paga mejor a las mujeres.
Esto paso específicamente en la compañía de software de centro de datos Stratoscale, la cual dio a conocer los resultados de su primera encuesta salarial bianual, que encuestó a 314 profesionales de los centros de datos en todo el mundo en febrero de 2016. Se encontró que las mujeres en los centros de datos obtienen hasta un 17 por ciento más de salario.
Aquí hay otro rayo de luz: Hay empresas en las que se están haciendo reestructuraciones y cambios gerenciales para acabar con este sesgo. Por ejemplo, en 2015 el CEO de Salesforce.com, Marc Benioff, ordenó una revisión de los salarios en toda la empresa y aumento $ 3 millones para garantizar la igualdad de remuneración. Intel audito también los pagos y no encontró diferencias de retribución en su fuerza laboral por primera vez en la historia y dice que mantendrá su compromiso de garantizar que no se cree la brecha salarial. Muchas compañías menos públicas son radicalmente transparentes con este tema; Microsoft, Pinterest y el sitio web de bienes raíces Redfin están trabajando en las auditorías de pago para asegurarse de que el pago sea igual.
En el 2020 se volverá a hacer el mismo estudio, esperamos que la brecha haya desaparecido.
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