La demanda de los OpenSource es alta y aumenta cada día mas, de acuerdo con un nuevo informe de Dice.com y la Fundación Linux.
Encontrar OpenSource que faciliten las tareas de tu equipo es la tarea de los TI y los CIO. Según el Informe 2016 sobre software publicado hoy por Dice.com y la Fundación Linux, el 65 por ciento de los directores de TI Y CIO dicen que al menos una herramienta Open Source reemplazaran a una paga en su negocios en los próximos seis meses y el 79 por ciento de los gerentes de TI han aumentado lo incentivos para que sus TI Y CIO se adecuen y adopten algún Open Source en sus empresas.
La Encuesta que arrojó el informe ya citado abarcó a unos 400 directores TI, CIO y más de 4.500 de desarrolladores de OpenSource. El informe analiza que la creación de OpenSource se esta volviendo tendencia y que esto motiva a los desarrolladores de software crear mas código abierto, las tendencias para las carreras de código abierto, motivación para los profesionales de la industria, según el presidente de Dice.com Bob Mek.
“La demanda de programas con código abierto está creciendo, y las empresas están luchando para el uso de este tipo de software. El uso de OpenSource en nuestra empresa es alta y está en aumento, al igual de personal que esté dispuesto a trabajar, adaptarlo y cambiar para el uso de nuestra infraestructura empresarial”, dice Mek.
Aumenta la demanda
De acuerdo con el informe, la carrera como desarrollador de software con código abierto está en crecimiento, en estos últimos seis meses ha aumentado un 59 por ciento el lanzamiento de este tipo de software, haciendo muy atractivo trabajar de esta forma en el mercado. Además que las empresas están buscándolos, pues por la forma de trabajar y de pensar, abren la puerta para nuevas prácticas y estrategias. Casi el 74 por ciento de los directores de TI y CIO están de acuerdo que “hay que tenerlos en sus filas” y en general a los DevOps innovadores.
Cómo atraerlos y retener
El informe también ofrece una idea de cómo las empresas pueden atraer y retener a los nuevos desarrolladores talentosos de código abierto, el estudio muestra que con motivaciones profesionales de crecimiento y practicas motivaciones en el lugar de trabajo.
[Ver articulo: http://revistacio.com/las-10-empresas-de-tecnologia-que-mejor-pagan/]
Los salarios de los profesionales DevOps en general son costosos, sin embargo de las estadísticas que arrojó la encuesta es que solo el 2 por ciento de los profesionales que desarrollan código buscan el dinero y las preventas que se les ofrecen; en cambio, el 31 por ciento de los encuestados dice que les interesa mas trabajar en proyectos interesantes; el 18 por ciento dice les interesa mas trabajar en desafíos de tecnología de vanguardia y el 17 por ciento dijo que le interesa mas trabajar en programas para volver mejor el mundo y mas amigable.
“Puede ser un reto encontrar a un genio de código, pero encontrarlo trae repercusión en ventas, marketing, ingeniería e investigación y desarrollo, potencian el alcance mundial de la empresa y aumenta la flexibilidad de la compañía, abriéndose a nuevos mercados.”, dice Marie Louise van Deutekom, jefe global de recursos humanos para SUSE Linux.
“Estamos viendo un incremento en el número de candidatos que desean trabajar en nuestro equipo y así contribuir a la comunidad del Open Source. Sabemos que el código abierto puede ayudar a resolver muchos retos de negocio y necesitamos a los mejores talentos para hacer eso,” dice van Deutekom.
